Liderazgo con propósito: cómo liderar y desarrollar a tu equipo 🤍

¿Cómo liderar bien a las personas que comienzan a trabajar contigo?

Cuando empezamos a emprender, normalmente aprendemos primero a vender, producir, administrar, resolver problemas y sacar adelante el negocio.

Pero llega un momento en que el negocio crece y aparece una responsabilidad para la que muchas veces nadie nos preparó: cómo liderar un equipo y desarrollar personas.

Y entonces descubrimos algo importante: una empresa no crece solamente porque aumentan las ventas, los clientes o los proyectos.

También crece cuando aprendemos a liderar mejor a las personas que Dios ha puesto a nuestro alrededor, sobre todo a nosotros mismos.

Cuando hablamos de vivir una vida con propósito, casi siempre pensamos primero en nosotros mismos:

¿Para qué me llamó Dios? ¿Qué quiere hacer con mi vida? ¿Cuál es mi propósito?

Pero hay algo que podemos olvidar: tú no eres la única persona con propósito dentro de tu empresa, tu familia o tu equipo.

Cada persona que Dios ha puesto a tu alrededor también tiene dones, sueños, talentos, luchas, anhelos y un propósito que desarrollar.

Y quizá una parte importante de nuestro liderazgo con propósito consiste precisamente en eso: no solamente dirigir personas para que den resultados, sino ayudarlas a descubrir de qué son capaces, desarrollar lo que Dios puso dentro de ellas y crear oportunidades para que puedan dar lo mejor de sí mismas.

Tal vez eres una emprendedora con uno o dos colaboradores.

Quizá diriges a 15 personas, como yo actualmente.

Tal vez tienes una empresa con 30 empleados o una organización con 300.

El número cambia, pero la responsabilidad permanece: detrás de cada puesto existe una persona.

Cómo liderar a tus colaboradores con propósito

A veces, conforme una empresa crece, podemos caer sin darnos cuenta en una manera equivocada de ver a nuestros colaboradores: pensar únicamente en lo que necesitamos que hagan, en los resultados que deben entregar o en cómo pueden ayudar a que la visión que Dios nos dio avance.

Sin embargo, Jesús nos enseñó una forma completamente diferente de entender el liderazgo:

“El que quiera ser grande entre ustedes deberá servir a los demás.” Mateo 20:26

El liderazgo no consiste solamente en conseguir que otras personas nos sigan.

También significa aprender a servir a quienes Dios ha colocado bajo nuestra influencia.

Para mí, servir a las personas también significa ayudarlas a desarrollar sus talentos, enseñarles lo que sé, confrontarlas cuando algo puede mejorar, abrir oportunidades y procurar que, mientras estén cerca de mí, puedan crecer y dar lo mejor de sí mismas.

Eso no siempre será cómodo.

Habrá errores, conversaciones difíciles, correcciones, frustraciones y posiblemente algunas lágrimas en el camino. Pero desarrollar personas también forma parte de liderarlas, hasta el punto en que ellas mismas puedan enseñar y liderar a otros.

Cómo crecer como líder mientras crece tu empresa

Hay una idea de John Maxwell que siempre me ha hecho pensar: muchas veces las personas no dejan solamente una empresa; dejan al líder que tienen delante.

Y esto confronta, porque mientras pedimos mejores colaboradores, mejores resultados o equipos más comprometidos, también necesitamos preguntarnos:

¿Estoy creciendo yo al mismo ritmo que la responsabilidad que Dios ha puesto en mis manos?

Muchas veces yo misma he caído en esto.

Puedo tener una fijación muy fuerte por los resultados y, de pronto, olvidar que antes que puestos, procesos o metas, somos personas.

Soy dura conmigo misma y también puedo llegar a ser muy exigente con los demás, sobre todo cuando sé el potencial que tienen.

Pero Dios me ha bendecido con un equipo que también ha tenido la confianza de confrontarme y decirme con respeto: “Creo que podemos hacerlo de esta otra forma.”

Y ahí también se necesita liderazgo: tener la humildad suficiente para reconocer que podemos equivocarnos y estar dispuestos a escuchar.

Moisés, uno de los grandes líderes de la Biblia, fue descrito como un hombre profundamente humilde.

Su liderazgo no estuvo basado en tener siempre la razón, sino también en tener un corazón dispuesto a dejarse enseñar y corregir.

Tal vez elegiste a la persona correcta para el puesto correcto, pero todavía no has tenido el tiempo, la paciencia o las herramientas para desarrollar todo su potencial.

O quizá al recordar alguna etapa reconoces que pudiste haber hecho algunas cosas mejor.

Liderar también implica humildad para reconocerlo.

No solamente tú tienes un propósito

La inspiración para este devocional nació, en parte, al pensar en una colaboradora que ha caminado conmigo durante una temporada muy especial: Edda.

Llegó a mi equipo el 14 de marzo de 2025 y durante casi 18 meses ha estado detrás de algo que ustedes ven cada semana: estos devocionales.

Cuando comenzamos, ni ella ni yo sabíamos exactamente cómo hacerlo; aprendimos juntas, probando, corrigiendo y encontrando la manera, pero nunca permitimos que no saber cómo nos impidiera servir al Señor.

Hoy esa temporada está llegando a su fin, y al pensar en ella puedo reconocer no solamente lo que aportó a nuestros proyectos, sino a la mujer detrás de la colaboradora: una mamá, una soñadora, una mujer con talentos, anhelos y un propósito que deseo profundamente verla desarrollar en el tiempo de Dios.

Porque no solamente yo tengo un propósito. Edda tiene uno.

Cada persona de mi equipo tiene uno.

Y cada persona que Dios ha puesto alrededor de ti también lo tiene.

Ayudar a otros a desarrollar su propósito

Quizá no nos corresponde descubrir el propósito de otra persona por ella, pero sí podemos ayudar.

Y si hoy estás creciendo como emprendedora o empresaria, puedes comenzar con algo muy sencillo:

Conoce – Desarrolla – Escucha.

Conoce algo más que sus pendientes.

Pregunta qué quiere aprender, qué se le facilita, qué sueña hacer y hacia dónde desea crecer.

Desarrolla lo que ves en esa persona.

Enséñale, confíale responsabilidades y permítele aprender haciendo.

Y escucha.

Crea suficiente confianza para que también pueda decirte cuando algo no está funcionando o cuando tú, como líder, necesitas hacerlo de otra manera.

No necesitas tener 300 empleados para comenzar a desarrollar líderes.

Puedes empezar con la única persona que hoy trabaja contigo.

Porque nuestros colaboradores no nacieron solamente para construir nuestra visión. Ellos también tienen una vida que construir.

Y esta es una de las cosas que más quiero recordar como empresaria y como líder:

“Dios no puso a esas personas en tu empresa solamente para ayudarte a construir tu sueño; también te puso a ti en su camino para ayudarles a construir el suyo.”

Eso también es liderazgo con propósito.

No solamente preguntarnos cuánto produce alguien mientras está con nosotros, sino también:

¿Qué produce nuestro liderazgo en esa persona? ¿Está creciendo? ¿Está desarrollando sus talentos? ¿Se siente valorado y encuentra oportunidades para crecer?

Porque llega un punto muy especial en el liderazgo en el que los triunfos de las personas que has ayudado a desarrollar también comienzan a llenarte profundamente.

Verlas crecer, asumir nuevas responsabilidades, descubrir capacidades que antes no reconocían y alcanzar cosas que quizá un día parecían lejanas se convierte en una alegría enorme.

Disfrutar el crecimiento de otros también es parte del privilegio de liderar

Reconoce a las personas que Dios puso a tu alrededor

Hoy quiero invitarte a pensar en tus colaboradores, proveedores y en todas aquellas personas que hacen posible lo que tú haces.

Quizá hay alguien que lleva años caminando contigo y hace mucho tiempo que no le dices cuánto valoras su trabajo.

Quizá existe un proveedor que siempre responde cuando lo necesitas, alguien que creyó en tu empresa cuando todavía era solamente un proyecto o una persona con muchísimo potencial que necesita que alguien crea un poco más en ella.

No permitamos que la rutina nos haga olvidar que detrás de cada puesto existe una persona y detrás de cada persona existe una historia que Dios todavía está escribiendo.

Una empresa con propósito no solamente busca crecer.

También procura que las personas que pasan por ella puedan crecer.

Y hoy, en lugar de pedirle a Dios solamente que bendiga nuestros negocios, nuestros proyectos y nuestras metas, quiero que hagamos algo diferente:

bendecir a las personas que Él puso alrededor de nosotros.

Oración para bendecir a nuestros colaboradores y proveedores

Antes de comenzar, piensa en las personas que Dios ha puesto a tu alrededor.

Nombra en tu corazón a cada uno de tus colaboradores, proveedores o personas que hoy forman parte de lo que estás construyendo.

Señor, gracias por cada persona que has puesto en mi camino y por aquellas que has permitido que trabajen a mi lado.

Ayúdame a nunca ver solamente lo que pueden aportar a aquello que estoy construyendo.

Dame sensibilidad para reconocer también los sueños, talentos, capacidades y propósito que Tú has depositado dentro de cada uno.

Enséñame a ejercer un liderazgo que sirva, que desarrolle, que corrija con sabiduría y que abra oportunidades para que otras personas puedan crecer y dar lo mejor de sí mismas.

Hoy quiero presentarte por nombre a cada una de esas personas.

Tú conoces su historia, sus necesidades, sus familias, sus sueños y aquello que todavía están aprendiendo y desarrollando.

Bendice su vida, su familia, sus proyectos y sus anhelos.

Abre las puertas correctas, desarrolla sus talentos y permite que puedan crecer y cumplir el propósito que Tú tienes para ellos.

Bendice también a mis proveedores y a todas aquellas personas que muchas veces trabajan detrás de escena haciendo posible lo que hoy tengo en mis manos.

Y cuando las personas que hoy caminan conmigo recuerden algún día esta temporada, permite que puedan reconocer que el tiempo que compartimos también dejó algo bueno en sus vidas.

Hazme crecer como líder para poder servir mejor a las personas que has confiado en mis manos.

En el nombre de Jesús, amén.

 Liderar con propósito también significa mirar más allá de los resultados y reconocer a las personas que Dios puso en nuestro camino.

Quizá hoy no necesitas pedirle a Dios un equipo diferente, sino sabiduría para desarrollar mejor al que ya tienes.

Que nuestro liderazgo no solo construya empresas, sino también personas.

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Tania Herrera Oficial.

Con cariño, Tania.